¿Dónde realizar exámenes ocupacionales? ¿Qué son? ¿Cuándo realizarlos? Y muchas más dudas que resolveremos aquí
Si tienes preguntas con respecto a los exámenes médicos ocupacionales como ¿Qué son los exámenes médicos ocupacionales? ¿Cuándo debo realizarme un examen médico ocupacional? o ¿Dónde realizar exámenes ocupacionales? Este artículo puede ayudarte a resolverlas.
¿Qué son los exámenes médicos ocupacionales?
Un examen médico ocupacional es una consulta en la cual se interroga y se examina a un trabajador, su fin es monitorear los factores de riesgo que pueda haber para desempeñar un cargo en específico, a su vez determinar la existencia de consecuencias en la salud del trabajador por dicha exposición.
¿Por qué es importante realizar estos exámenes ocupacionales?
La importancia de estos exámenes recae en que, para un empleador, principalmente, es necesario saber y conocer cuáles son los cuadros médicos que tiene la persona a la que contratará.
Ya sea porque el cargo tiene algún tipo de exigencia física por lo que el trabajador tendrá que cumplir estas exigencias o simplemente porque este tiene alguna condición de la que será mejor tener conocimiento por si se presenta algún tipo de emergencia.
Estos exámenes más que un control, son un seguro frente a los conocimientos de salud del trabajador que tendrá el empleador para así tomar decisiones respecto a este.
¿Cuándo debo realizarme un examen médico ocupacional?
Existen cuatro momentos en los cuales se debe realizar un examen ocupacional
Exámenes ingreso laboral
Este examen se realiza al momento de ingresar a laborar en una compañía, aquí se evalúan los riesgos que puede tener el trabajador para desempeñar cierta actividad.
Exámenes periódicos
Este examen se le realiza al trabajador, cuando este lleva un periodo superior a un año, aquí se monitorea la salud, se evalúan los riesgos que pueda haber y se determina la existencia de consecuencias por el trabajo realizado.
Exámenes de retiro
Este examen se realiza cuando el trabajador finaliza un contrato laboral y es para determinar la existencia de consecuencias por el trabajo realizado.
Evaluación post-incapacidad
Este examen se realiza una vez que un empleado activo se reincorpora a laborar después de un periodo de incapacidad y una vez que el médico determine que el paciente no tiene riesgo alguno al desempeñar su labor, emite el Certificado de Aptitud Laboral.
Conoce si tu empleado es apto para las condiciones de su cargo
Estos exámenes también tienen resultados que nos podrán decir si una persona es la adecuada para el cargo, según su capacidad de adaptación, bajo la premisa de sus condiciones tanto físicas como mentales.
Es así mismo, una forma de cuidar al trabajador, ya que, si las condiciones de trabajo no son las mejores para sus capacidades, lo mejor será que no ingrese en el cargo, ya que podría sufrir algún tipo de accidentes o tener alguna consecuencia negativa más adelante.
¿Qué tipo de exámenes ocupacionales existen?
Examen ocupacional para Conductores
Más del 80% de los accidentes, la causa principal se encuentra en el factor humano. Debido a esto el ministerio de transporte reglamento el proceso de contratación de conductores para las empresas que posean, fabriquen, ensamblen, comercialicen, contraten, o administren más de 10 vehículos.
Examen ocupacional para Manipulación de Alimentos
Debido a que la causa principal de la contaminación de alimentos es la falta de higiene en la manipulación, las personas encargadas de esta labor, juegan un papel importante con sus actitudes para corregir ésta situación. Es más, su actitud responsable al manipular alimentos, es definitiva para evitar enfermedades y por tanto para la salud de nuestra comunidad
Examen ocupacional para Trabajo en Alturas
Los trabajos en altura revisten mucho peligro. Los accidentes sucedidos realizando trabajo en alturas representan el 20 % de los fallecimientos totales. Debido al riesgo que subyace en estas actividades profesionales, para trabajar en alturas es necesario realizar un examen PARA TRABAJOS EN ALTURA el cual incluye Visiometría, Audiometría Perfil Lipídico y Glicemia.
Examen ocupacional Personal Administrativo
Las tareas propias del personal de oficina son, principalmente, administrativas por lo que los principales riesgos a los que están expuestos son ergonómicos, constante visualización de pantallas y constante uso de teléfonos
Examen ocupacional Porte y tenencia de armas
Los profesionales médicos realizaran una serie de evaluaciones médicas, exploraciones, valoraciones y entrevistas necesarias para verificar que la persona examinada no padece alguna enfermedad o deficiencia física o psicológica.
¿Para qué hacer exámenes periódicos a los empleados?
Sabemos que esto puede sonar un poco controlador, pero es todo lo contrario. Lo que estos exámenes buscan siempre será el bienestar de los empleados, para mejorar sus condiciones laborales y ver si estas no le están afectando de alguna manera negativa a estos.
En estas se revisan las posibles exposiciones a factores de riesgos y así darle la oportunidad a la persona encargada de estudiar y analizar cómo se podrían minimizar.
¿Es obligatorio realizar estas pruebas?
Sí, los empleadores están obligados a realizar las pruebas a todos sus trabajadores, esto según el artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo, en donde se expresa que los empleadores tienen que, además de realizarles los exámenes debidos, garantizar las medidas de higiene y seguridad en el trabajo para todos y cada uno de sus empleados.
Cada una de estas medidas deben garantizar la protección de la vida, la salud y la moralidad de los empleados.
¿Qué pasa si no se cumple la realización de los exámenes?
Dado el caso que el empleador no cumpla con los exámenes requeridos, podrá sufrir una multa por parte del Ministerio de Trabajo. Por otro lado podría poner en riesgo a sus empleados y enfrentarse a un fallo negativo si el empleado presenta algún tipo de patología que se agrava debido a las condiciones en las que desarrolla su cargo.
¿Qué tipo de exámenes ocupacionales están prohibidos?
La realización de exámenes ocupaciones es legal, sin embargo aquellos exámenes que vayan en contra a la integridad del ser humano. Tales como una prueba de VIH o de embarazo, están prohibidos.
Sin embargo cada regla tiene su excepción, por ejemplo si se está postulando a un puesto en donde se tenga contacto con rayos x, es necesarios practicar una prueba de embarazo para no afectar la salud del bebé en dado caso. Por otro lado si una persona va a ingresar a un trabajo en el cual tenga contacto con alimentos, se debe realizar la prueba de VIH por seguridad sanitaria.
¿Te pueden eliminar de un proceso de selección por los resultados de tu examen ocupacional?
La respuesta es NO, siempre y cuando tus condiciones de salud te permitan realizar las actividades asignadas al cargo de manera normal y saludable. Estos exámenes médicos laborales hacen parte de las actividades importantes e imprescindibles en una oficina de salud y seguridad en el trabajo dentro de una empresa.
A través de este diagnóstico se intenta asegurar en términos de lo posible que tu estado de salud está en condiciones óptimas para desarrollar un rol asignado. Reconocer al mismo tiempo que la historia clínica de la persona que va a ingresar no tiene un factor de riesgo alto para desarrollar alguna anomalía. O desencadenar un deterioro en la salud causada por una acción repetitiva en el trabajo.
Sin embargo, algunos de estos exámenes podrían entenderse como discriminatorios a la hora de realizar un proceso de selección basado en sus resultados.
¿Qué exámenes pueden ser discriminatorios en un proceso de selección?
Lo primordial es analizar el lugar en Dónde realizar exámenes ocupacionales. Que como lo decíamos anteriormente, debe estar certificado, aprobado y con todas las condiciones legales de ser un establecimiento seguro avalado por el Ministerio de Salud y Protección Social.
Seguido de esto, algunos exámenes como la prueba de VIH y la prueba de embarazo. Pueden representar un indicio de que las prácticas del personal de Talento Humano están sesgadas por determinaciones en muchos casos fuera de lo que la ley establece.
De la prueba de VIH y el examen ocupacional
El concepto jurídico 59676 del Ministerio de Trabajo reitera que no puede considerase en sí mismo el examen de VIH como requisito para el acceso a un trabajo. Este tipo de prueba solo podrá pedirse cuando el trabajador tenga que realizar actividades que puedan afectar su salud y que esta condición vaya en detrimento de su estado en general. Súper importante, es que siempre debe estar el consentimiento de quien trabaja de por medio. No puede pedirse de forma obligatoria.
A la pregunta de Dónde realizar exámenes ocupacionales, podemos responderte que Grupo Médico de Antioquia es el mejor lugar porque contarás con un equipo profesional que establece lineamiento de calidad. Así mismo garantiza que tu proceso médico tiene total confidencialidad con la empresa que está realizando el proceso de reclutamiento y tus datos no se divulgarán o pondrán en conocimiento de terceros por ninguna razón.
¿El mejor lugar para realizar un examen médico de ingreso laboral?
En Grupo Médico de Antioquia contamos con un personal capacitado para la realización de exámenes médicos laborales obligatorios, estamos ubicados en Aguacatala en la carrera 48 No. 11b sur 34 y en Envigado en la calle 38 sur No. 39 54.
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