Consulta médica en la cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la salud del paciente por dicha exposición. Estas evaluaciones pueden ser al momento de ingresar a laborar a una compañía (Examen de Ingreso), cuando ya se encuentra laborando por un periodo superior a un año (Examen Periódico), o cuando se finaliza un contrato laboral (Examen de Retiro). Una vez un empleado activo se reincorpora a laborar después de una incapacidad , se realizan el examen médico laboral de Post-incapacidad. De esta manera, el médico determina que el paciente no tiene ninguna predisposición clínica que se pueda ver afectada con su labor, y emite el Certificado de Aptitud Laboral.
¿Quién debe cubrir el costo del examen médico ocupacional?
El empleador es quien se encuentra en la obligación de asumir los costos totales por los exámenes médicos ocupacionales solicitados a sus aspirantes o empleados dependientes, en cualquiera de los casos descritos anteriormente. Información que puede ser corroborada a través de la circular 0015 del 11 de marzo de 2022 expedida por el Ministerio del Trabajo.
¿Quién puede realizar las evaluaciones médicas ocupacionales?
El empleador tiene la libertad de contratar a cualquiera de las instituciones prestadoras de servicios de salud ocupacional que se encuentren legalmente constituidas y cuenten con médicos especialistas en Salud Ocupacional o Medicina del Trabajo con licencia vigente.
También cabe la posibilidad de que estos exámenes médicos ocupacionales sean realizados por médicos propios de la empresa o médicos particulares especialistas que cuenten con licencia vigente en Salud Ocupacional.
¿Qué pasa si un aspirante o trabajador se niega a presentar estos exámenes?
La obligatoriedad de estos exámenes de salud ocupacional Medellín es para las dos partes, tanto empleador como aspirante o trabajador. Por lo tanto, si hay una negativa por parte del aspirante, no se podría continuar con el proceso de contratación, ya que éstos exámenes son requisito indispensable. Y si la negativa es por parte del trabajador, esto puede derivar en la terminación inmediata de su contrato laboral.
Solamente en el caso del examen médico ocupacional por retiro, es deber del trabajador asistir, y, en caso de que no lo haga, simplemente la empresa podrá expedir un certificado de hecho que quedará anexado a la hoja de vida del trabajador, de tal modo que esta última quede exonerada de toda responsabilidad.
¿Qué pasa si el empleador se niega a asumir el costo del examen?
El desacato de la norma por parte de las empresas empleadoras, puede incurrir en multas que van de 1 a 500 SMLMV. Esto también aplica si el empleador se niega a enviar a realizar el examen médico ocupacional al trabajador, como en el caso de exámenes periódicos, por cambio de cargo, reubicación, pos incapacidad o reintegro laboral.
La complejidad de cada examen médico laboral está determinada por el riesgo al cual se va a someter a un empleado, los siguientes son los exámenes más comunes: