La salud y el bienestar de los colaboradores supone un gran reto para las empresas que necesitan promover un ambiente laboral seguro. Es así como abordaremos la importancia que tiene la ergonomía en el entorno de trabajo y que supone una mejora en la productividad y la disminución de enfermedades laborales desencadenadas por esta.
Definición y características
Es una disciplina que se encarga de estudiar la relación entre los trabajadores y su entorno laboral dentro de una organización, con el fin de crear estrategias y diseñar herramientas que se adapten a las necesidades de los implicados. En este sentido se consideran los requerimientos físicos y psicológicos de las personas y los factores ambientales y equipos, muebles o herramientas que son usados para el desarrollo de las actividades laborales.
Cómo se identifica la ergonomía en el trabajo
Por el lado de los colaboradores, se realiza un examen médico ocupacional antes de la contratación, para verificar el estado de salud del trabajador para poder determinar enfermedades preexistentes o necesidades específicas que pueda requerir para el desarrollo de su labor. Adicionalmente, estos exámenes se deben repetir periódicamente y al finalizar el contrato laboral. Por otro lado, se consideran factores como la iluminación, temperatura, ruido y el estado de los equipos y mobiliario de la empresa, para determinar factores de riesgo que puedan desencadenar en un accidente o enfermedad asociada al trabajo. Es así, como los profesionales en seguridad y salud en el trabajo se dedican a comprender esta interacción entre los colaboradores y el entorno de trabajo con el fin de garantizar ergonomía y seguridad.
Ergonomía y productividad: impulsando el rendimiento laboral
Es fundamental siempre tener en cuenta que un entorno ergonómico se traduce en comodidad para los trabajadores y además desempeña un papel especial en el aumento de la productividad y eficiencia laboral. Esto se puede evidenciar en aspectos como:
- Reducción de ausentismo: la implementación de este tipo de medidas reduce la posibilidad de lesiones o enfermedades incómodas relacionadas con el trabajo, y como resultado disminuye de manera significativa el ausentismo laboral. Un equipo saludable es un equipo presente y activo.
- Aumento en la moral y compromiso: entornos de trabajo ergonómicos fomentan la moral de los empleados. Sentirse cómodo y apoyado físicamente en el trabajo se traduce directamente en un mayor compromiso laboral y una actitud más positiva hacia las tareas diarias.
- Eficiencia en la realización de tareas: un entorno adaptado correctamente a las condiciones fisiológicas del colaborador, permite que los empleados no enfrenten obstáculos físicos que ralentizan su desempeño. Lo que se traduce en una ejecución más eficiente de sus labores.
- Mejora la concentración y foco: condiciones como sillas ajustables y estaciones de trabajo bien diseñadas, contribuyen a la comodidad y, por ende, a una mayor capacidad de concentración. Los trabajadores pueden enfocarse en sus tareas sin distracciones derivadas de incomodidades físicas.
- Adaptabilidad a diferentes perfiles laborales: la ergonomía no es un enfoque único para todos; se adapta a diversos perfiles laborales. Desde empleados de oficina hasta trabajadores en entornos industriales, la implementación de estas soluciones personalizadas maximiza la eficiencia en cada contexto.
- Retorno de inversión: invertir en estas estrategias se traduce en un sólido retorno de la inversión. La reducción de costos asociados con lesiones laborales y la mejora en la productividad se reflejan positivamente en la rentabilidad a largo plazo de la empresa.
Es crucial que las empresas realicen de manera regular los exámenes médicos laborales necesarios. Estos exámenes permiten llevar a cabo análisis pertinentes que sirven de base para proporcionar a los colaboradores condiciones de trabajo adaptadas a sus necesidades específicas.
Esta práctica no solo garantiza la salud y bienestar de los empleados, sino que también se alinea con las regulaciones en ergonomía. Comprender y cumplir con estas normativas no solo es fundamental para la seguridad laboral, sino que también resguarda a las empresas de posibles sanciones legales.
Promoción de la salud
Teniendo en cuenta que hoy en día existen diferentes modalidades de trabajo, las cuales pueden ser presenciales, remotas o híbridas. Es necesario no solo tener en cuenta la ficha médica ocupacional de cada trabajador y las condiciones del ambiente de trabajo. Sino también, implementar estrategias que motiven a la responsabilidad y el autocuidado. Es así como se pueden minimizar los riesgos que conllevan a problemas como las lesiones, tensiones físicas, estrés laboral. Entre otras, que afectan de manera significativa en el desempeño del trabajador y por tanto en el cumplimiento de la compañía.
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