La medicina laboral es una especialización médica, requerida en empresas y organizaciones que garantiza la salud y el bienestar de los empleados.

La medicina laboral en Medellín y en Colombia es una especialidad médica que sirve para tratar enfermedades o accidentes relacionados con una actividad laboral, es decir, causados en el lugar del trabajo o por realizar un trabajo. Está especialidad es de gran utilidad para empresas y organizaciones, pues vela por la salud y el bienestar de sus empleados.

¿Cuáles son las funciones de la medicina laboral?

Su principal función es velar por la salud de los empleados, pero también los médicos laborales proponen y desarrollan políticas que busquen proteger a los trabajadores desde puestos de trabajo riesgosos.

Un puesto de trabajo puede tener diferentes factores que ponen en riesgo la salud de las personas que lo realizan. Un ejemplo son aquellos trabajadores que están en constante contacto con herramientas como taladros que generan muchísimo ruido. Si no se tomarán las acciones preventivas, estos trabajadores tendrían un serio problema en su sistema auditivo. La medicina laboral ayuda a estos trabajadores a cuidar sus oídos, pero también da direccionamiento de cómo deben ser protegidos y cuáles son las medidas pertinentes para este tipo de funciones.

La medicina laboral atiende a las personas cuyo bienestar físico, mental o social se vea alterado por cualquier factor relacionado con su trabajo. En el ejemplo anterior podría ser la pérdida de audición por el ruido generado por los taladros en la construcción.

Médicos laborales en Medellín y Colombia

La medicina ocupacional o laboral al ser una especialidad médica cuenta con diferentes funciones dentro del ámbito que le compete: laboral. Los médicos especialistas reparten sus funciones entre la práctica médica pero también proponen y hacen parte de comité especialistas que determinan medidas de seguridad a tomar para prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo.

Así las funciones se dividen entre carácter médico; para aquellas funciones relacionados con la prestación de auxilios médicos. Carácter fisiológico, funciones médicas encaminadas a la prevención de condiciones médicas. Las funciones de carácter técnico y de carácter asesor tienen como fin ayudar a técnicos de seguridad e higiene del trabajo, que velan por la seguridad del empleado. Y por último las funciones de carácter formativo ayudan a la formación de socorristas y primeros auxilios.

Exámenes Médicos laborales

La medicina laboral en Medellín, también se hace cargo de los exámenes médicos laborales obligatorios, que incluyen exámenes de ingreso, exámenes anuales y exámenes de salida, que generan una ficha médica ocupacional que se convierte en una herramienta fundamental para las empresas. 

– Los exámenes de ingreso laboral Medellín permiten evaluar la salud de los nuevos empleados antes de su incorporación a la empresa, identificando cualquier condición médica preexistente que pueda afectar su capacidad para realizar sus funciones de manera segura. 

– Los exámenes anuales son igualmente importantes, ya que permiten detectar cualquier cambio en la salud del trabajador y brindan la oportunidad de intervenir temprano en caso de que se identifiquen problemas de salud. 

– Los exámenes de salida son cruciales para evaluar el estado de salud de los trabajadores al finalizar su relación laboral con la empresa, garantizando que abandonen su puesto de trabajo de manera segura y saludable.

Aliados en la Salud Laboral

Contar con una institución aliada que brinde servicios de medicina laboral en Medellín es fundamental para garantizar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad en el trabajo. Estas instituciones como Grupo Médico de Antioquia, no solo realizan los exámenes médicos laborales requeridos por la ley, sino que también ofrecen certificado de manipulación de alimentos, exámenes de laboratorio, asesoramiento y apoyo en la implementación de programas de prevención de riesgos laborales, capacitación en primeros auxilios, manejo de emergencias y seguimiento de la salud ocupacional de los trabajadores. Además, proporcionan orientación sobre la adaptación de los puestos de trabajo para empleados con condiciones médicas especiales y ayudan a gestionar los casos de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

Beneficios de la Medicina Laboral para las Empresas

La implementación de programas de medicina laboral en Medellín en las empresas no solo beneficia la salud y seguridad de los trabajadores, sino que también tiene un impacto positivo en la productividad y rentabilidad de la empresa. Al reducir el riesgo de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, las empresas pueden evitar costosos litigios y multas por incumplimiento de las normativas de salud y seguridad. Además, un entorno de trabajo seguro y saludable contribuye a mejorar la moral y el compromiso de los empleados, lo que se traduce en un mejor desempeño laboral y una mayor retención del talento humano.

Medicina laboral en Medellín

En Grupo Médico de Antioquia somos expertos en medicina laboral en Medellín. Contamos con un personal capacitado para la realización de exámenes laborales. Estamos ubicados en Medellín, en el sector Aguacatala, en la carrera 48 No. 11 b sur 34 y en Envigado en la calle 38 sur No. 39 54. Visita nuestra página web www.grupomedicodeantioquia.com

El examen Psicosensometrico para sacar la licencia de conducción es quizás uno de los más importantes al momento de realizar el proceso y aquí te contamos por qué.

¿Estás en proceso para sacar tu licencia de conducción? Hoy te queremos contar sobre una prueba muy importante ya que es un requerimiento obligatorio para poder obtener la licencia; Examen psicosensometrico para licencia de conducción.

¿Qué es?

El examen psicosensométrico para la licencia de conducir es una evaluación que se realiza para determinar la capacidad física y mental de una persona para manejar un vehículo de manera segura. Este examen evalúa diversas habilidades y capacidades, como la percepción visual, la coordinación motora, la capacidad de reacción, la concentración y la memoria, entre otras.

Requisitos para sacar la licencia de conducción

Si estás en el proceso de gestionar la licencia de conducción por primera vez, debes saber que tienes que contar con el curso de conducción, el cual se compone de dos partes. La primera es la realización del examen ocupacional para conductores el cual consta de una revisión médica general para evaluar el estado de salud del conductor por medio del cual se determina que la persona no tenga enfermedades que puedan limitar el ejercicio de la conducción. Adicionalmente, también se realiza el examen psicosensométrico del cual hablaremos en este artículo con mayor profundidad. La segunda parte corresponde a las lecciones teóricas y prácticas que permitirán instruir al conductor sobre los comportamientos en la vía y la responsabilidad que conlleva este rol.

¿Qué se evalúa en el examen Psicosensométrico?

Con este examen es posible evaluar puntos tan importantes a la hora de conducir como los siguientes:

-Coordinación Integral Motriz- Atención concentrada: en este punto del examen lo que se busca evaluar es la concentración de la persona, aquí que los enfrenta a algunos estímulos para saber cómo es la reacción de la misma, lo más importante es que a estos se responda de manera rápida y correcta.

-Coordinación Integral Motriz – Reacción al frenado: este punto es quizás uno de los más importantes ya que en el se evalúa la velocidad de la persona para reaccionar al frenado y la aceleración.

-Evaluación Psicológica: el equilibrio emocional es muy importante a la hora de conducir, por eso en el examen psicosensometrico evaluamos el estado psicológico del paciente en donde es necesario comprobar por medio de su historia clínica si este ha presentado problemas con el sueño, esquizofrenia, neurosis, entre otros.

Importancia del examen psicosensométrico para licencia de conducción

La finalidad que tienen todas las pruebas que se realizan en examen medico para conducir; es poder determinar si una persona es o no apta para ejercer este importante rol en la vía. Con esto, lo que se quiere es disminuir los accidentes de tránsito que son generados por personas que no tienen las habilidades, aptitudes y condiciones físicas para conducir un vehículo. 

Todo esto, teniendo en cuenta que la principal causa de muerte en Colombia es a raíz de los accidentes de tránsito, por lo que podemos determinar que esta cifra es demasiado alta, y por lo tanto, surge la necesidad de poder mitigar y/o evitar esta cifra.

Recomendaciones para el examen

Debido a que el examen psicosensométrico para licencia de conducción consiste en pruebas donde se necesita de mucha concentración, acá te damos algunas recomendaciones a tener en cuenta para prepararte exitosamente para el día de la prueba:

– Estar descansado, es decir, haber dormido la noche anterior entre 7 u 8 horas como mínimo.

– No consumas ningún tipo de sustancias psicoactivas o alcohol; incluyendo bebidas energizantes

– Ten presente que debes contar con disponibilidad de tiempo completa, es decir, mínimo 30 minutos

– Intenta estar muy relajado a la hora del examen, y si tienes algún problema o situación de estrés que pueda distraerte; lo mejor es que aplaces los exámenes médicos para licencia de conducir.

– Si requieres del uso de gafas o lentes de contacto ya sea de forma permanente o para descanso, no olvides llevarlas a la valoración.

¿Se puede practicar para el examen psicosensométrico?

Gracias a que hoy en día tenemos a la mano diversidad de herramientas tecnológicas como el celular o el computador, es que se han creado diversidad de aplicaciones que nos pueden apoyar en el proceso de expedir la licencia de conducción. Acá te contamos cuáles son las apps más descargadas y que te ayudan a entrenar para pasar el examen psicosensométrico para licencia de conducción :

– Test psicotécnico conducir: con esta aplicación puedes entrenar tus reflejos.

– Prueba del test de conducir (2): ideal para entrenar tu coordinación bimanual por medio de juegos

– Test de reflejos: mejora tus habilidades de memoria, destreza y velocidad

– PsychoDrive: te permite entrenar tu coordinación motriz, reflejos, estabilidad y alerta.

¿Qué otros exámenes se realizan para sacar la licencia de conducción?

Aunque el examen psicometrico es uno de los más relevantes para poder tener la licencia de conducción, tienes que tener en cuenta que también deberás presentar otras pruebas como lo son la de Audiometría, visiometría y examen médico general. Una vez pases todas estas pruebas podrás obtener el certificado médico de aprobado.

¿Quién realiza los exámenes médicos?

El examen médico para conducir debe realizarse en un establecimiento registrado y autorizado por el Ministerio de Transporte; ya que al ser pruebas tan específicas y relevantes; es necesario que sean tomados por profesionales de la salud que tengan el conocimiento y la experiencia para llevar a cabo estos exámenes especializados en el sector transporte.

De esta manera, el examen psicosensométrico para licencia de conducción lo puedes tomar con Grupo Médico de Antioquia, entidad avalada para emitir los resultados de las diferentes pruebas.

Reprobar el examen psicosensometrico para licencia de conducción

Quizás esta es una de las preguntas frecuentes que las personas tienen al momento de realizarse los exámenes médicos para pase, aquí te damos la respuesta. Seguir las recomendaciones mencionadas anteriormente es muy importante para evitar reprobar los exámenes; sin embargo, el porcentaje de personas que no pasan los exámenes médicos son muy reducidos y en la mayoría de los casos se da por algunas de las siguientes razones:

Problemas de salud preexistentes:

Si el examen médico detecta condiciones médicas que podrían afectar la capacidad del solicitante para conducir de manera segura, como problemas de visión, audición, coordinación motora, epilepsia u otras condiciones médicas crónicas.

Problemas de visión:

Una visión deficiente que no cumple con los estándares de seguridad para conducir puede resultar en un rechazo del examen.

Consumo de drogas o alcohol:

Si se detecta la presencia de drogas ilegales o alcohol en el sistema del solicitante durante la prueba de detección de drogas.

Incapacidad para cumplir con los estándares físicos mínimos:

Algunas licencias de conducir requieren ciertos estándares físicos mínimos, como la capacidad para realizar maniobras básicas, giros de cabeza, etc. Si un solicitante no puede cumplir con estos estándares, podría reprobar el examen.

Falta de documentación adecuada:

Si el solicitante no proporciona la documentación médica requerida o no completa adecuadamente los formularios necesarios, esto podría resultar en un rechazo del examen.

Cabe considerar, por otra parte, que los resultados del examen médico y el examen psicosensométrico para licencia de conducción se suben directamente al RUNT; por lo tanto, si estabas considerando la opción de hacerlos en otro centro médico diferente esto no se podría llevar a cabo, pues el registro queda automáticamente en la plataforma.

En caso de reprobar, ¿lo puedo presentarnuevamente?

Sí, generalmente se permite volver a presentar el examen médico ocupacional en caso de reprobarlo. Sin embargo, las políticas específicas pueden variar según la jurisdicción y el tipo de licencia de conducir que estés solicitando. En la mayoría de los casos, se te proporcionará información sobre las razones de tu rechazo y qué pasos debes seguir para volver a presentar el examen. Esto podría incluir tomar medidas para abordar las áreas problemáticas identificadas durante el examen inicial, como buscar tratamiento médico para ciertas condiciones o cumplir con ciertos requisitos de salud.

Restricciones en la licencia

Todas las enfermedades o discapacidades no necesariamente generan la reprobación del examen. Para la mayoría de los casos, en la licencia de conducción queda la acotación de que debes conducir con restricciones; como por ejemplo el uso de gafas, aparatos ortopédicos, audífonos, entre otros. De igual manera, debido a alguna condición específica también te podrían limitar el nivel de licencia; como por ejemplo solo conducción de vehículo particular y no público o moto. Y justamente por todo lo anterior, es que el examen médico y el examen psicosensométrico para licencia de conducción son tan importantes en el proceso de expedición de el pase por primera vez y revalidar licencia de conducir.

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Tres exámenes médicos obligatorios

¿En qué consiste la evaluación para la licencia de conducir?

Sin importar el carácter obligatorio de los exámenes médicos ocupacionales su cumplimiento garantiza procesos armoniosos entre el empleador y el empleado. Pues más allá de tratarse de una obligación de las empresas; son pasos que generan confianza de parte y parte y una mejor inserción al ambiente laboral. Así este tipo de exámenes garantizan que el empleado encaja perfectamente con su puesto de trabajo sin sobre exigir sus capacidades ni limitar su proyección. Desde Grupo Médico de Antioquia le contamos cuáles son esos tres tipos de exámenes obligatorios y las ventajas que traen consigo.

¿Cuáles son los exámenes médicos ocupacionales obligatorios?

Primero es necesario partir de lo que se dice en la legislación colombiana. La ley determina tres tipos de exámenes médicos ocupacionales obligatorios: preingreso, periódicos y egreso.

En cuánto su reglamentación, en Colombia los exámenes médicos laborales obligatorios están regidos por la resolución número 2346 de 2007. Allí se regula “regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.” Estas directrices afirman que dichos exámenes son de carácter confidencial entre el empleado y el empleador y las consideraciones que deban ser tomadas por la salud del empleado tienen que gestionarse desde el área de bienestar laboral y en compañía de la oficina de talento humano de la compañía. 

Estos exámenes responden al artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), donde se establece que los empleadores están obligados no solo a suministrar y acondicionar el lugar de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador, sino a practicar exámenes médicos que garanticen su idoneidad para ejercer. De este modo se propicia un ambiente laboral sano en donde pueda desempeñar sus funciones sin poner en riesgo su integridad y se tienen claros los posibles factores de riesgo con el fin de generar estrategias de prevención.  

Exámenes ocupacionales de preingreso

Según la misma resolución, los exámenes ocupacionales de preingreso “son aquellos que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo”.

Su objetivo principal es conocer la situación médica del trabajador previa al ejecutar las tareas para la cuales será contratado. Este tipo de examen permiten a la empresa conocer las necesidades en materia de higiene y seguridad ocupacional que deben suplir para que la persona a contratar desarrolle de manera óptima y segura sus funciones. Adicionalmente, también permite conocer en profundidad si el candidato es idóneo para desempeñar las labores sin poner en riesgo su integridad física y mental. 

¿Quién debe hacerse cargo del pago de los exámenes médicos ocupacionales de ingreso?

El empleador es quien debe pagar por los exámenes de ingreso laboral medellín que le envíe a realizar al aspirante. Por ningún motivo, el aspirante o trabajador deberá pagar por ellos. Esto aplica para cualquiera de los tres tipos de exámenes ocupacionales que acá hablaremos.

¿Cuál es la finalidad de los exámenes médicos de ingreso?

Este tipo de exámenes médicos son muy importantes para la empresa, ya que a partir de los resultados, el empleador podrá determinar si el aspirante se encuentra en buen estado de salud y en condiciones aptas para ocupar el cargo al cual se está presentado. 

De igual manera, cabe resaltar que si el aspirante llegara a negarse a practicarse el examen médico laboral, la empresa tendría el derecho de suspender o finiquitar el proceso de selección; es por esto, que es considerado obligatorio.

Exámenes ocupacionales periódicos.

Durante la relación laboral, el empleador debe realizar exámenes periódicos para evidenciar como ha evolucionado la condición médica del empleado realizando su labor en dicho cargo, esto hace parte de los exámenes médicos ocupacionales obligatorios. Estos exámenes permiten reevaluar constantemente la relación entre la salud del personal y el cargo que desempeñan en la empresa, así se pueden tomar acciones correctivas de ser necesarias. A su vez, estas pruebas se clasifican de acuerdo al cronograma de seguridad y salud en el trabajo o alguna novedad que surja. Estas son las dos clasificaciones y su propósito: 

• Programadas: monitorean la exposición a factores de riesgo e identificar posibles problemas temporales, permanentes o graves de la salud del empleado, ya sean de origen común u ocasionados por el trabajo que desempeña.
• Cambio de ocupación: cuando se cambie de cargo, ambiente laboral, funciones o tareas, que tengan mayores riesgos para el empleado.

¿Cada cuánto se deben realizar los exámenes médicos periódicos?

La periodicidad de este examen que pertenece a uno de los tres tipos de exámenes ocupacionales que realizan los empleadores, va a ser determinada por el médico ocupacional de la empresa y va a depender del tipo de actividad que realice ésta; así, para las actividades que suponen un alto riesgo, se sugiere que la realización de los exámenes de salud ocupacional medellín sean cada año, y para el resto de las actividades; puede ser cada dos años.

¿Existen sanciones por no realizar los exámenes laborales periódicos?

Si. Las empresas pueden ser sancionadas por el Ministerio de Trabajo quien es el ente que regula el cumplimiento de las medidas de salud ocupacional. A parte de las sanciones o multas que pueda recibir, también pueden haber demandas por parte de los trabajadores a causa de accidentes o enfermedades laborales que se pudieron haber prevenido si se hubieran realizado los exámenes periódicos laborales a tiempo.

Exámenes ocupacionales de egreso

Al finalizar el contrato laboral, es necesario realizar una valoración médica del egreso al empleado. En estos exámenes se da a conocer el estado de salud del trabajador y establecer o descartar enfermedades profesionales que pudo desarrollar mientras realizaba su labor. Así se sigue un protocolo adecuado y se respalda la responsabilidad social empresarial de la compañía. 

¿Qué pasa si el trabajador no se realiza el exámen ocupacional de egreso?

Aunque en términos generales este exámen se encuentra dentro de los tres tipos de exámenes ocupacionales obligatorios, no hay forma de obligar al ex trabajador a practicarlos, debido a que ya no existe un vínculo laboral vigente. De esta manera, la empresa está en la obligación de enviar al trabajador a realizarse los exámenes y éste tendrá 5 días hábiles para ir al centro de medicina laboral medellín determinado, de lo contrario la orden caducará y la empresa no se hará responsable por cualquier queja de salud realizada posterior a éste.

¿Los exámenes de egreso son los mismos de ingreso?

No, cabe aclarar que los tres tipos de exámenes ocupacionales son distintos.  El exámen médico ocupacional de egreso va a depender de la actividad que desempeñaba el trabajador y su tipo de riesgo, en consecuencia, se haría una revisión sobre los posibles riesgos a las salud a los que estuvo expuesto para determinar si hubo o no una afectación considerable que pueda repercutir en la vida del trabajador.

¿Dónde realizar exámenes ocupacionales?

Los exámenes médicos ocupacionales obligatorios deben ser realizados por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional. En Grupo Médico de Antioquia somos expertos en medicina laboral en Medellín. Contamos con un personal capacitado para la realización de exámenes médicos laborales obligatorios.

Estamos ubicados en Medellín, en el sector Aguacatala en la carrera 48 No. 11 b sur 34 y en Envigado en la calle 38 sur No. 39 54. Visita nuestra página web www.grupomedicodeantioquia.com

Los exámenes médicos laborales obligatorios buscan evaluar las condiciones de salud de un trabajador que ingresa o se retira de un puesto de trabajo.

Te contamos cuándo y dónde debe realizarlos:

Los exámenes médicos laborales obligatorios son un procedimiento médico requerido para el ingreso o salida de un puesto de trabajo. Tienen como fin examinar a un trabajador con el objetivo de monitorear su exposición a factores de riesgo a los que pueda someterse en dicho trabajo.

¿Quién define los exámenes médicos laborales obligatorios?

Los exámenes médico ocupacionales están definidos por la resolución 2346 de 2007, dictada por el Ministerio de la Protección Social.

En esta resolución se definió a los exámenes médicos como:

“El acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un el diagnóstico y las recomendaciones”.

Según esta resolución, los exámenes médicos laborales obligatorios se dividen en tres clases, los cuales son aplicados en tres momentos de la relación del trabajador con la empresa:

Examen pre ocupacional

Se realizan previo al ingreso del empleado a su puesto de trabajo para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de ser contratado y en función de las condiciones del cargo a las que estaría expuesto.

Exámenes médicos ocupacionales periódicos

El Ministerio de Protección Social establece que estas evaluaciones se realicen en dos casos:

• Evaluaciones médicas periódicas programadas.
• Evaluaciones médicas por cambios de ocupación.

Exámenes médicos post-ocupacional o de egreso

Este tipo de exámenes se realizan después de una incapacidad médica por parte del trabajador o por su reintegro e identifican condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor a desempeñar al reintegrarse.

Realice sus exámenes médicos laborales obligatorios solo con profesionales.

Es importante aclarar que los exámenes médicos laborales obligatorios solo deben ser realizados por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional.

En el Grupo Médico de Antioquia contamos con el personal capacitado debidamente para su realización. Estamos ubicados en Medellín, en el sector Aguacatala en la carrera 48 No. 11 b sur 34 y en Envigado en la calle 38 sur No. 39 – 54.

Conoce por qué y para qué son realizados los exámenes preocupacionales

Los exámenes médicos preocupacionales se realizan para obtener un buen concepto médico laboral y establecer preexistencias de salud del empleado. Estos son un requisito para ingresar a laborar a una compañía. 

Examen preocupacional

El principal objetivo de este tipo de exámenes es evaluar en qué condiciones de salud se encuentra el empleado al ingresar. Esto incluye verificar si el individuo tiene algún tipo de condición médica preexistente que pueda afectar su capacidad para realizar ciertas tareas laborales de manera segura. Estos exámenes son exigidos por ley para algunos puestos de trabajo y buscan velar por la salud de los trabajadores. 

Una de las principales ventajas al realizarlos es que el empleado conoce realmente su estado de salud y de detectarse algún problema puede comenzar el tratamiento necesario. Otra de las ventajas de realizarse los exámenes médicos ocupacionales es que la empresa se asegura que el empleado está en óptimas condiciones lo que le asegura a su vez un buen desempeño y por ende buenos resultados.

A parte de los ya mencionados hay diversos objetivos por los cuales se deben realizar los exámenes preocupacionales al momento de contratar un nuevo empleado. Entre estos podemos resaltar los siguientes.

La detección de afecciones médicas o lesiones que el trabajador pueda tener pero que aún no hayan sido diagnosticadas o que no se manifiesten de manera evidente y que no solo puedan afectar el desempeño a nivel laboral del individuo sino que quizás puedan llegar a ser un factor de riesgo en el bienestar general del empleado. Esto podría permitir un tratamiento adecuado y oportuno que podría incluso salvar una vida.

De igual forma, si se encuentra algún tipo de afección que como se mencionó anteriormente podría verse empeorada por realizar ciertas actividades laborales, es importante saberlo de manera oportuna para así evitar que el trabajador se desempeñe en estas áreas donde podría llegar a verse afectado.

Los resultados de estos exámenes preocupacionales también pueden servir como parte del historial médico ocupacional del trabajador, lo que facilita el seguimiento y la evaluación de su salud a lo largo de su carrera laboral y de esta forma evaluar si hay alguna actividad realizada que con el paso del tiempo pueda estar afectando de manera negativa el bienestar del empleado.

Exámenes requisito por ley

Los exámenes médico preocupacionales se rigen por la resolución 2346 de 2007, dictada por el Ministerio de la Protección Social. Allí se definió a los exámenes médicos como el “acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un el diagnóstico y las recomendaciones”. 

De acuerdo a esto y dependiendo también de las funciones específicas que desempeñará el trabajador, se realizan usualmente los siguientes exámenes:

Examen de Laboratorio: Se suelen realizar análisis de sangre y orina para detectar condiciones médicas o infecciones que podrían afectar la capacidad del trabajador para desempeñar sus funciones de manera segura.

Evaluación Auditiva: Dependiendo de si el trabajo implica exposición al ruido, es de gran importancia realizar una audiometría para evaluar la audición y detectar posibles problemas auditivos que quizás no se hubieran notado antes

Evaluación Visual: De igual forma, si el trabajo requiere de una buena visión, se debe realizar un examen oftalmológico para evaluar la agudeza visual y la salud ocular.

Pruebas Específicas: Dependiendo del tipo de trabajo y los riesgos asociados, se pueden requerir otras pruebas adicionales, como pruebas de esfuerzo, radiografías de tórax, electrocardiogramas que definirá la empresa y con las cuales se busca asegurar un buen desempeño y al mismo tiempo una buena salud de parte de los trabajadores.

Otros exámenes ocupacionales

Además de los exámenes preocupacionales, existen otro tipo de exámenes laborales: exámenes médicos ocupacionales periódicos y exámenes médicos post-ocupacional o de egreso.

Exámenes médicos ocupacionales periódicos: se realizan en dos casos:

-Evaluaciones médicas periódicas programadas.

-Evaluaciones médicas por cambios de ocupación.

Exámenes médicos post-ocupacional o de egreso: este tipo de exámenes se realizan después de una incapacidad médica por parte del trabajador o por su reintegro. Sirven para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor a desempeñar al reintegrarse.

Realice sus exámenes médicos ocupacionales con especialistas

Los exámenes médicos laborales obligatorios deben ser realizados por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, por lo que en Grupo Médico de Antioquia contamos con un personal capacitado para la realización de este tipo de exámenes. Estamos ubicados en Medellín, en el sector Aguacatala en la carrera 48 No. 11 b sur 34 y en Envigado en la calle 38 sur No. 39 54. Visita nuestra página web www.grupomedicodeantioquia.com

Los exámenes médicos laborales son obligatorios para todas las empresas y aquí les contamos cuándo se deben realizar.

Cuando hablamos de exámenes médicos laborales pueden llegar a nuestra mente muchos mitos a nivel de contratación, sin embargo, estos además de ser una norma del estado pueden convertirse un gran aliado en la salud de todos los empleados y en la tranquilidad de las empresas. Pero, ¿Sabes realmente cuándo y cada cuánto se deben realizar este tipo de exámenes? En este artículo te contaremos más sobre en qué consisten y la periodicidad con la que se deben realizar.

¿Cuándo se hacen los exámenes médicos laborales?

Es muy importante saber cuándo es el momento indicado para hace estas evaluaciones médicas laborales de la siguiente forma:

1. Cuando el empleado va a ingresar a la empresa: en este primer examen se puede evaluar el estado de salud en el que el futuro empleado ingresará a la empresa, esto con el fin de conocer cualquier problema de salud que pueda llegar a impedir el correcto desarrollo de la labor para la cual se contratará, además, en caso de que el mismo presente un quebranto, pueda verificarse si este ya venía con el o fue ocasionado por el puesto de trabajo.
2. Una vez el empleado cumpla 1 año: lo ideal es realizar este examen cuando el empleado lleve 12 meses laborando con la empresa, así la compañía tendré conocimiento de primera mano sobre el estado de salud en el que se encuentra su colaborador.
3. Cuando se termina el contrato laboral: una vez que ambas partes lleguen a la terminación del contrato lo ideal es que las empresas les hagan un examen laboral, esto con el fin de garantizar que el empleado está en condiciones óptimas y no se le ha despedido por nada relacionado al estado de salud

¿Por qué son importantes los exámenes médicos laborales?

Más allá del aspecto legal, clave para estar al día con las autoridades y no tener multas relacionadas a los procesos de contratación, los exámenes laborales son importantes por una variedad de razones. Todas ellas se encaminan a mejorar las condiciones tanto para la empresa como para quienes trabajan en ella, propiciando una mejora continua. A continuación te contamos las más destacadas.

Protección de la salud

Este tipo de pruebas, enfocadas tanto a los examenes de ingreso como a los periódicos, permiten detectar a tiempo enfermedades que pueda estar teniendo la persona y que están relacionadas con el trabajo . Las más frecuentes son lesiones musculares, problemas respiratorios, alergias y auditivos. A partir de esta información se pueden establecer cambios de área o recomendaciones adicionales para que la persona pueda desempeñarse en la empresa sin afectar su salud.

Ambientes laborales seguros

Contar con diagnósticos claros permite identificar los riesgos a los que los trabajadores se ven expuestos. De esta forma los exámenes médicos laborales son un insumo para tomar decisiones enfocadas en mejorar las condiciones en las que trabajan las personas. Esto se debe a que permite una mejora continua a lo largo del tiempo en los ambientes laborales. En ese sentido, adecuación de espacios y gestion de las herramientas de trabajo son dos acciones que se benefician al contar con esta información.

Prevención de accidentes

Si bien el área de gestión humana y la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo son los dos grandes protagonistas en la prevención. No podemos dejar de lado que este tipo de examenes contribuyen a evitar la accidentalidad. Al detectar inconvenientes de salud que podría tener el trabajador, se pueden asignar otras funciones que disminuyan el riesgo. Adicionalmente en conjunto se pueden construir estrategias para procurar más bienestar para los empleados.

Un aliado que transmite confianza

Tras entender que más que un requisito legal, los exámenes médicos laborales contribuyen a mejorar las condiciones para desempeñarse correctamente en la empresa, y por ende, a incrementar su productividad. Es momento de pensar en un aliado al momento de realizarlos. Existen muchos centros médicos ocupacionales, sin embargo, pocos se toman con rigurosidad este tipo de pruebas con en Grupo Médico de Antioquia.

Nuestra atención se centra tanto en el bienestar de sus candidatos y empleados como en la confianza para su empresa con los resultados que se obtienen. De este modo en Grupo Médico de Antioquia le brindamos a todas las empresas un servicio integral en los diferentes servicios relacionados con la medicina laboral. Si deseas conocer más y generar un convenio con nosotros, puedes comunicarte a la línea de atención al clientes 314 10 03 o puedes escribirnos al correo dir.mercadeo@grupomedicodeantioquia.com. Así mismo, tenemos habilitada nuestra línea de WhatsApp para comenzar tu proceso. Te esperamos.

Nuestros servicios médicos:

-Examen plan estrategico de seguridad Vial

-Exámenes médicos ocupacionales

-Examen médico para licencia de conducción

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Conoce más sobre lo que es la medicina laboral

La medicina laboral es un área en crecimiento en Medellín la cual se ha convertido en una herramienta necesaria en todas las empresas y organizaciones.

La medicina laboral en Medellín es una especialidad médica, que se encarga de las enfermedades o accidentes causados por cualquier actividad en el trabajo. También se encarga de proponer y adoptar medidas de prevención para evitar accidentes laborales.

¿Por qué es importante la medicina laboral?

Un puesto de trabajo puede tener diferentes factores que pueden poner en riesgo la salud de las personas que lo realizan. Esto debido a que algunos empleos pueden alterar por factores secundarios el bienestar de quienes lo hacen. Por ejemplo, los empleos relacionados a la construcción pueden tener varios factores de riesgo, relacionados con el ruido generado al taladrar. También pueden existir riesgos por los trabajos en alturas.

Estos factores hacen que los empleados o trabajadores estén sometidos a algunos riesgos para los cuales hay que tomar medidas de protección. En este caso se deben usar arneses y protectores de oídos para evitar enfermedades y accidentes.

Así, la medicina laboral atiende a las personas cuyo bienestar físico, mental o social se vea alterado por cualquier factor relacionado con su trabajo. En el ejemplo anterior podría ser la pérdida de audición por el ruido generado por los taladros en la construcción.

Funciones de la medicina laboral en Colombia

La medicina laboral en Colombia tiene varias funciones, todas encaminadas al bienestar de los trabajadores. Entre las principales funciones se destacan:

Funciones de carácter médico: son aquellas funciones para el reconocimiento médico y la prestación de auxilios en caso de alguna emergencia sucedida en el área de trabajo.

Funciones de carácter fisiológico: estas funciones están encaminadas a la prevención de condiciones como la fatiga, al control de  la alimentación, entre otras.

Funciones de carácter técnico: estas funciones tienen como fin ayudar y colaborar  con técnicos de seguridad e higiene del trabajo, que velan por la seguridad del empleado. 

Funciones de carácter asesor: estas funciones informan a las organizaciones sobre posibles riesgos y realiza a su vez planes de prevención. 

Funciones de carácter formativo: la medicina laboral ayuda a la formación de socorristas y primeros auxilios.

Funciones administrativas: estas funciones son la recolección y la elaboración de estadísticas que refieren a patologías laborales.

Por qué elegir Grupo médico de Antioquia

En Grupo Médico de Antioquia somos expertos en medicina laboral en Medellín. Contamos con un personal capacitado para la realización de exámenes laborales. Estamos ubicados en Medellín, en el sector Aguacatala, en la carrera 48 No. 11 b sur 34 y en Envigado en la calle 38 sur No. 39 54. Visita nuestra página web https://www.grupomedicodeantioquia.com

Conoce todo sobre el PESV

En este artículo podrás conocer todo sobre el plan estratégico de seguridad vial (PESV). En primer lugar, empezaremos por explicarte que este instrumento consiste en planificar acciones, mecanismos, estrategias y medidas, que las entidades públicas o privadas deben asumir, con el propósito de disminuir los accidentes de tránsito de sus integrantes.

¿Cuáles organizaciones deben de implementar estas normativas de seguridad?

Las empresas que tienen flotas de vehículos superiores a  10 o administran personal de conductores, deben cumplir con las normas establecidas por el PESV. Adicional a esto, también es importante que organizaciones como instituciones educativas construyan planes de seguridad vial, con el propósito de establecer desde temprana edad conocimientos importantes sobre este tema. 

Líneas de prevención del PESV

El PESV exige como medida de prevención los siguientes factores que son de gran importancia para la seguridad vial:

Infraestructura segura: se debe realizar un análisis sobre los trayectos que se hacen a diario, con el propósito de identificar los puntos críticos de las vías para establecer estrategias de prevención.

Vehículos seguros: consiste en tener un control a través de un mantenimiento preventivo e inspección de los vehículos.

Atención a víctimas: contar con un procedimiento para atender, investigar y analizar situaciones de riesgo.

Comportamiento humano: se realizan estudios de seguridad y exámenes médicos a los conductores.

Gestión administrativa: su objetivo es planear, diseñar e implementar acciones que generen conciencia para la seguridad vial.

Grupo Médico de Antioquia

En nuestra organización contamos con los exámenes necesarios que deben presentar los conductores para cumplir las normativas del PESV, como el examen médico para la licencia de conducción. 

Dentro de nuestros servicios también contamos con diferentes exámenes médicos obligatorios que se requieren en algunas ocasiones para ingresar a trabajar en diferentes organizaciones. Para conocer más sobre nosotros ingresa a nuestra página web www.grupomedicodeantioquia.com

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Les presentamos El PESV, cuyas siglas deriban de Plan Estratégico de Seguridad Vial y es uno de los planes más importantes de Colombia en tema de seguridad en las vías.

En Colombia la normatividad exige a empresas e instituciones crear e implementar el PESV, un plan que busca promover la formación de hábitos, comportamientos y conductos seguros en la vía.

Importancia del Plan Estratégico de Seguridad Vial

El Plan Estratégico de Seguridad Vial es fundamental para proteger vidas, reducir costos, cumplir con la normativa legal, mejorar la productividad y la reputación corporativa, así como para promover una cultura de seguridad en la empresa y en la sociedad en general:

Protección de vidas:

La implementación de un PESV tiene como objetivo principal proteger la vida y la integridad física de los trabajadores, usuarios de la vía y la comunidad en general. Reducir la incidencia de accidentes de tráfico contribuye a salvar vidas y evitar lesiones graves.

Reducción de costos:

Los accidentes de tráfico pueden generar costos significativos para las empresas, incluyendo gastos médicos, reparaciones de vehículos, indemnizaciones por daños, entre otros. Un plan eficaz puede ayudar a reducir estos costos al prevenir accidentes y minimizar sus consecuencias.

Cumplimiento legal:

Algunas empresas tienen la obligación legal de garantizar la seguridad vial de sus empleados durante sus desplazamientos laborales. El desarrollo e implementación de un plan de seguridad ayuda a cumplir con estas regulaciones y a evitar posibles sanciones legales.

Mejora de la productividad:

Los accidentes de tráfico pueden causar interrupciones en la actividad laboral y afectar la productividad de la empresa. Al reducir la incidencia de accidentes, un PESV puede contribuir a mantener la continuidad de las operaciones y mejorar el rendimiento laboral.

Reputación corporativa:

Las empresas que demuestran un compromiso con la seguridad vial no solo protegen a sus empleados, sino que también mejoran su imagen y reputación ante clientes, proveedores, inversores y la comunidad en general. Esto puede tener un impacto positivo en la percepción de la marca y en la relación con diferentes partes interesadas.

Promoción de una cultura de seguridad: 

La implementación de un PESV implica la sensibilización y la formación de los trabajadores en materia de seguridad vial, promoviendo una cultura organizacional orientada a la prevención de riesgos y al cumplimiento de normas y procedimientos de seguridad.

¿Quienes deben implementar el PESV? 

Las empresas, entidades u organizaciones que deben cumplir con el plan son aquellas que por sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades posean, fabriquen, ensamblen, comercialicen o administren flotas de vehículo automotores y no automotores superiores a diez unidades. También aquellas que contraten o administren personal de conductores.

A continuación te contamos cuáles son los criterios para determinar la necesidad de un PESV y sepas cuándo se debe contar con uno.

• La empresa posee más de diez vehículos

Si a nombre de la empresa u organización se encuentran más de diez vehículos, sean estos automotores o no automotores, es decir, carros, motos, bicicletas, camiones, camionetas, tractomulas u otros vehículos, la empresa está obligada a realizar un Plan Estratégico de Seguridad Vial.

• La empresa cuenta con dos o más conductores

Cuando esto sucede la empresa está obligada a tener un PESV. Es importante conocer si para el cumplimiento de las actividades y funciones dentro de la empresa, los empleados deben usar vehículos, así no estén contratados como conductores. Si la empresa da a sus empleados auxilio de rodamiento, estos se consideran conductores según la norma.

• La empresa fabrica o ensambla vehículos

Si la empresa fabrica o ensambla vehículos, sean estos automotores o no, tiene la obligación de elaborar un PESV e incluirlo en su matriz.

• La empresa comercializa vehículos

Si dentro de los fines misionales de la empresa se encuentra la comercialización de vehículos automotores o no automotores, la empresa debe elaborar un Plan Estratégico de Seguridad Vial.

• La empresa contrata conductores

Si la empresa cuenta con un contrato con una empresa de transporte de pasajeros, la cual moviliza a los empleados de la organización.

 

El Pesv, de sus siglas Plan de Seguridad Vial es un compromiso de todos los colombianos y en Grupo Médico de Antioquia lo hacemos posible.

A partir de la resolución 1565 de 2014, los colombianos han vivido una transformación en la seguridad vial del país. Esta decisión fue tomada por el gobierno, debido a un reporte sobre el índice de accidentalidad entre el año 2002 y 2012, el cual arroja un total 62.000 personas muertas y 443.000 heridos durante esta década en incidentes de tránsito. Es por esto que se aprueba la ley 1503 de 2011 con el fin de generar conciencia en todos los ciudadanos y principalmente en cualquier empresa u organización pública o privada que posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate o administre flotas de vehículos automotores o no automotores superiores a 10 unidades o quienes contrate o administren personal de conductores. Lo anterior bajo el complimiento del artículo 12, dando como inicio al PESV.

Grupo Médico de Antioquia, el aliado estratégico para el cumplimiento de esta ley.

Esta normatividad da inicio a nuevas empresas que se han encargado de llevar a cabo los exámenes exigidos por el gobierno, esto con el fin de garantizar el estado óptimo de salud en aquellas personas que desempeñarán sus labores en las diferentes áreas de la conducción. Para este proceso se evalúan aspectos como:

-Conocimiento en señales de tránsito, principios de mecánica básica y Manejo defensivo)  y una evaluación practica que se realiza en un vehículo donde un instructor evalúa el comportamiento del conductor dentro del vehículo.

-Se examina a un trabajador, haciendo énfasis en los grupos musculares y la detección de patologías de origen muscular.
Se evalúa la postura, los arcos de movilidad, evaluación de grupos musculares en su retracciones, fuerza y trofismo, dimensiones de longitud y perímetros, valoración del sistema nervioso (reflejos osteotendinosos, sensibilidad, marcha y coordinación), se examina la columna en su alineación.

-Se evalúa el sistema auditivo para comprobar que la persona cuenta con el desarrollo necesario de este importante sentido, esto con el fin de que pueda reaccionar ante cualquier sonido que se presente mientras está conduciendo.

-La Visiometría es una prueba tamiz utilizada para valorar la capacidad visual del individuo, incluye la capacidad de visión a larga y corta distancia, la capacidad para percepción de los colores, de profundidad y balance muscular básico; permitiendo clasificar la severidad de los defectos ópticos e identificando a quienes requieren exámenes complementarios.

-Tiene como objetivo fundamental examinar si el individuo tiene la capacidad para responder a estímulos, responder adecuadamente con el entorno, velocidad de reacción, coordinar sus movimientos y de controlar su propio cuerpo para realizar acciones específicas. También, se examinará la historia clínica del paciente relacionado con enfermedades mentales que podrían dificultar el ejercicio de la conducción como la neurosis, problemas de sueño, entre otros.

Contamos con médicos expertos en cada una de estas áreas para garantizar una atención integral a todos nuestros usuarios junto con un buen diagnóstico en cada examen.